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顽石教育教你打造自动化运营的微商系统

一个人打不过一群人,这个是亘古不变的真理,做微商也是同样,就算你的零售业绩再牛逼,也比不过一个微商团队。但是问题来了,一个人零售你可以无忧无虑,只需要做好服务,做好销售,学好专业知识就差不多了。但是做微商团队呢?不行了,那要团队裂变呢?更不行了。今天针对微商团队裂变存在的问题,操盘手课程为大家解读团队领导应该如何去做,从而打造出自动化运营的微商系统

操盘手课程可以帮你解决以下关于代理团队管理的两个问题:一、团队代理不没有归属感、没有凝聚力。二、团队代理不升级、没有业绩。

第一:你真的信任你的代理吗?

很多团队老大都会说,对自己的代理特别的放心,但其实这并非好事,甚至说明你的代理很容易流失。这是为什么呢?告诉大家一句话:放任是最大的不信任。特别的信任,表面上说对代理信任,把代理招进来,安排了需要做的事情,教完他们如何做微商,如何发圈之后就置之不理,任其放手发挥。到最后自己的“充分信任”却换来代理的抱怨和不埋没或流失的罪魁祸首。因为人一旦被“放任”,就会“自流”。

特别是在遇到微商迷茫期或者是瓶颈期的时候,人往往会犹豫退缩,这时候团队老大一定要向前推动,一定要介入得很细致信任,甚至导致他对微商的逆反心理。

其实,放任是最大的不信任,没有检查和监督的盲目“信任”实际上是一个团队老大失职遮羞布,而这正是每个团队造成人才,不能放任代理,不管不顾。比如在一个代理迷茫期的时候,你需要每天都要跟踪她的朋友圈,她的内心,来确认之前定下的方案进展到哪一步了,遇到哪些问题;有时候甚至需要和代理进行电话沟通等,提建议,平复心理。其实这么频繁的干涉,表面上看是对自己代理的“不信任”,其实恰好相反,这正是绝对相信我们的团队能完成突破的一种参与。顽石教育教你打造自动化运营的微商系统

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我们之所以这样,一是分享他们阶段性成果的喜悦,我们要和他们一起享受这个过程;二是及时发现过程中的问题或者新的问题,新的突破点,然后和代理一同进步,一同学习,少走弯路。

第二:带头示范事半功倍

我们要帮我们团队的那些优秀的团队的成员,我们帮助他们开疆扩土和组建自己的小团队。帮助他,辅导他拥有自己的团队。

我们要让我们的成员知道,我们的故事,我们的目标,跟我们不断做事之后。让对方一定要非常信任我们,那她一定想你那么优秀,我可不可以像你这样优秀?她未来是什么样子的?所以这个时候你就要告诉他,表明你可以帮助大家:在多长时间内达到什么样的目标?可以帮助大家建立一个什么样的友爱的团队?

你可以帮助他获得哪些资源,你可以帮助他实现多大的影响力或者知名度?这样你的伙伴才能够有强的凝聚力,就是你不断的去对他们说,你能帮助他完成什么?我们要说到做到,这样就很容易有向心力,你未来做什么都能够做到,你让他们做什么他们就做什么,因为他们懂得听话照做,就能够赚钱,就是要时刻告诉他们,你把你成功的方法告诉他们,你们只要去做,就能赚钱,但是有一点就是你必须去亲自去做。

实际上,团队老大的标准低,反映的是你自己本身水平低,如此也会造成对代理的要求不高。他们不相信自己能干高标准的事,干大事,干大团队,更不相信代理也能干高标准的事。但是“人之初,性本上”,每个人都希望向上,每个人都希望使事物更美好,高标准要求每个代理,让代理养成高标准的习惯,其实对团队老大自己也是一种提升,反过来也更能赢得代理的佩服欣赏。让代理更能死心塌地的跟随我们。顽石教育教你打造自动化运营的微商系统

所以,要在欣赏他人欣赏自己的同时,严格要求他人和自己,只有这样,团队才有持续的向上力和和谐的向心力,这样的领导才是好领导。同时也能让优秀人才心甘情愿的复制能力给团队,裂变出更多分团队。当你学会这个方法后,你将从想解放自己,却又无法脱身的噩梦中解脱出来,解放自己,有钱又有闲。让你的团队利润提升4-8倍,却不增加一分成本,最终实现财富自由。

案例35:十八期学员+张菡洳+公司+实体美容院

问题:打算起盘,没有思路,不清晰起盘流程,无互联网运作思维

原因:没有互联网运作思维,缺少微商操盘经验,没有一套可复制的帮扶管理和运营模式

提供资料:课前启动套装,课程ppt,起盘工具包,连赢模式资料,招商文案模板。

课程:两天一夜系统的培训+一天路演环节

结果:懂得了如何起盘,打爆新品,层级模式设定,团队管理,如何引流,如何造势,品牌运营模式。

1.问题:学习起盘,团队裂变,团队运营

2.原因:1没有明确方向;2不会裂变

3.成果:15天成功对接线下药房30家

案例8:茶叶行业+ 花沐春茶圣控股CEO+叶泓廷(第八期学员)

需要解决的问题:1,层级模式的设定,2,转型微商0-100规划 3,内部团队搭建

原因1,没有接触过微商  2,缺少微商人脉  3,缺操盘手和专业团队

结果:品牌成功起盘,月流水千万。顽石教育教你打造自动化运营的微商系统

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